Dette kartleggingsreferatet brukes ved samtale med omstillingskandidater. 

Temaer i kartleggingssamtalen er:

a)       Informere om omstillingen/bemanningstilpasningen og konsekvenser av denne for arbeidstaker.

b)      Gi informasjon om fremdriftsplan.

c)       Informere om arbeidstakers rettigheter og plikter i forbindelse med omstilling og bemanningstilpasninger i Sykehuset Innlandet HF jfr. foreliggende veiledning og retningslinjer

d)      Gjennomgå oversikt over ledige stillinger i SI HF

e)       Gi medarbeider mulighet til å gi beskjed/signaler om egne prioriteringer i forhold til de muligheter som arbeidsgiver ser i den foreliggende situasjon.

Personopplysninger:

Beskriv din kompetanse

Prioriter 3 alternative muligheter for framtidig arbeid i SI HF med utgangspunkt i skissert ledighet:

Har du andre tanker omkring ditt fremtidige yrkesvalg? 

Er det ellers noe du mener din leder bør kjenne til som har innflytelse på din arbeidssituasjon?

Avtalt dato for oppfølgingssamtale:  ………………..

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Referat fra oppfølgingssamtale
( fylles ut i forbindelse med den avtalte oppfølgingssamtalen)

Omstillingskandidaten er innforstått med at vedkommendes kompetanseprofil, tjenesteansiennitet og dette referatet danner grunnlaget for innplassering i ny stilling i SI HF.

Arbeidstaker vil få kopi av referatet fra samtalen.